Nannette Lafond-Dufour – Présidente du Women’s Forum

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Comment nous assurer que nous créons un réel impact dans le monde aujourd’hui ?

Quel bilan pour les 20 ans du Women’s Forum ?

Le Women’s Forum a accompli un travail considérable au cours des vingt dernières années. À commencer par le fait qu’il a créé cet espace où nous avons réuni des mondes qui, très souvent, ne se rencontrent pas, à savoir le secteur public, le secteur privé, le monde universitaire et les ONG. Car c’est en rassemblant toutes ces personnes que nous pouvons réellement discuter, échanger, débattre et agir contre les problématiques qui continuent de freiner les femmes dans le monde. Et donc, je pense que le fait que le Women’s Forum ait créé cet espace est une chose incroyable. Nous avons également créé quelque chose appelé The Rising Talent, qui regroupe 300 jeunes femmes incroyablement talentueuses issues de tous les secteurs, qu’elles soient artistes, scientifiques ou cheffes d’entreprise. Nous identifions ces personnes et nous travaillons avec elles en leur offrant de la visibilité et du mentorat, et en créant pour elles une communauté et un réseau, ce qui nous permet de réellement contribuer à l’autonomisation de ces dirigeantes de demain, car ces femmes deviennent ensuite ministres, dirigeantes d’entreprises et lauréates du prix Nobel. C’est donc véritablement une organisation incroyable que le Women’s Forum a créée en 2007, il y a 18 ans.

Nous avons également Women Entrepreneurs 4 Good, qui a été créé en 2021 en partenariat avec HEC, et qui nous permet d’identifier de jeunes femmes ayant créé des entreprises et des projets entrepreneuriaux dès leurs débuts. Nous les aidons à présenter ces projets, à créer des opportunités d’apprentissage pour elles et à affiner leurs projets. Dans certains cas, nous pouvons les mettre en relation afin de trouver des financements, et nous faisons tout cela en partenariat avec HEC.

Ces initiatives remarquables existent déjà depuis un certain temps et que la prochaine étape consiste réellement à s’assurer que nous passons du plaidoyer à l’action. Comment s’assurer que nous créons un impact réel dans le monde aujourd’hui ? Et nous le faisons de plusieurs manières. Cette année, à l’occasion du 20ᵉ anniversaire de notre réunion mondiale, nous avons travaillé en partenariat avec l’un de nos clients, ENGIE, pour lancer, aux côtés d’Angélique Cauchy, une initiative destinée à protéger les jeunes femmes contre les violences dans le sport.

Nous avons également travaillé avec notre client AXA pour lancer leurs initiatives Safe Spaces, qui constituent une plateforme open source visant à sensibiliser et à éduquer sur les violences en milieu professionnel. Et c’est d’une importance cruciale, car ce que nous savons, c’est qu’il ne s’agit pas seulement d’un enjeu éthique, mais d’un enjeu économique : les entreprises en souffrent, et les économies en souffrent également, au-delà du fait qu’il s’agisse d’un problème humain et éthique, si nous ne nous en occupons pas.

L’actualité du Women’s Forum dans le cadre de la lutte contre les violences faites aux femmes ?

Nous savons que, malheureusement, lorsque la violence existe au sein du foyer, elle ne s’arrête pas au foyer. Ainsi, lorsque les personnes se rendent sur leur lieu de travail, elles emportent cela avec elles, ce qui peut créer d’énormes niveaux de stress et de distraction et a un impact direct sur la performance de l’entreprise. En réalité, nous savons qu’au niveau européen, la violence, à travers la diminution de la productivité, représente 1 % du PIB de l’ensemble de l’Europe, soit des milliers de milliards d’euros.

Cette année, à l’occasion du 20ᵉ anniversaire de notre Global Meeting, nous avons lancé, en partenariat avec Vanessa Bousardo, qui est la vice-bâtonnière du barreau de Paris, une initiative : il s’agit d’un fonds interentreprises auquel différentes organisations peuvent contribuer par un faible montant. Ce montant sert à fournir une assistance juridique à toute personne, et souvent en particulier aux femmes, qui se trouvent dans une situation de violence au sein du foyer. Cela permet à toute personne travaillant dans l’une des entreprises contributrices d’avoir la possibilité d’accéder directement à un soutien juridique, car nous savons tous que le droit est un outil, un outil pour aider les personnes confrontées à des situations difficiles de ce type. Les services proposés offrent des conseils et un accompagnement, et les personnes peuvent soit s’adresser directement au dispositif, soit passer par leurs ressources humaines et leur management. Ainsi, ce fonds est réellement conçu pour offrir un moyen concret permettant aux personnes de faire face aux situations de violence au sein de leur foyer.

Un positive word pour conclure ?

Intelligence collective, deux mots en réalité, mais incroyablement porteurs de sens pour nous, car nous croyons fondamentalement que nous sommes plus forts ensemble. Et au Women’s Forum, nous pensons que rassembler des personnes pour échanger, débattre, apprendre, agir et avoir un impact est la chose la plus importante que nous puissions faire. Ainsi, mon mot positif est sans aucun doute l’intelligence collective.